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        中铁二十五局集团房地产开发有限公司通讯(新闻)报道管理办法(试行)
          时间:2014-10-27  点击量:   
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        通讯(新闻)报道是企业扩大正面影响,提升社会知名度的重要窗口,也是企业宣传思想文化工作的重要组成部分。为进一步强化公司通讯(新闻)报道工作,推动通讯(新闻)报道上水平、上档次,树立企业形象,提高企业社会知名度,为实现公司可持续发展创造良好的舆论环境,特结合实际制定本办法。

        一、总体思路

        立足企业,正面报道,丰富载体,多出精品。以集团公司《华南铁道建筑报》、LED视频,公司报纸、网站等载体为主要阵地,以一、二、三类媒体以及各项目所在地的省、地市新闻媒介为努力方向,力争实现新闻报道数量和质量的双突破。

        二、组织领导

        公司通讯(新闻)报道工作在公司党委的统一领导下,由公司党委副书记分管主抓。公司综合办公室归口公司通讯(新闻)报道工作,负责制定新闻报道总体规划,分析研究新闻报道总体形势,确定公司各个时期新闻报道的重点,组织开展对外报道和通讯员培训。公司所属各单位党支部(党工委)书记(或确定一名分管领导)和机关部门负责人是本单位(部门)通讯(新闻)报道工作的第一责任人。各单位要为搞好通讯报道提供必需的人、财、物等方面的支持,保证通讯(新闻)报道工作有声有色的开展。

        三、新闻报道的主要媒体和宣传载体

        (一)外部新闻媒体

        1.一类媒体:

        (1)《人民日报》《光明日报》《经济日报》《科技日报》《工人日报》《中国青年报》《法制日报》、中央电视台、中央人民广播电台、新华社、中国新闻社(中新社)、人民网、中国政府网、新华网、新浪网、搜狐网、网易网、腾讯网等中央一级新闻媒体。

        (2)《中国铁道建筑报》是全集团对外报道的重点,也是展示企业形象的重要阵地,参照一类媒体的同等重要性。

        2.二类媒体:各省、自治区、直辖市的日报(如:《南方日报》《广西日报》《湖南日报》等)以及省部级宣传部直接管辖的报纸及其刊物?!豆阒萑毡ā贰赌戏蕉际斜ā贰堆虺峭肀ā贰朵煜娉勘ā返让教逡蚱涔惴旱挠跋炝σ脖涣腥攵嗝教?。省部级电视台、广播电台:即各省、自治区、直辖市的电视台、广播电台。此外,人民铁道报、股份公司网站及铁建青年网算作二类媒体。

        3.三类媒体:各地级市、厅局级报刊、电视台、广播电台,项目所属地方媒体。

        (二)内部宣传载体:

        1.集团公司网站、《华南铁道建筑报》、LED显示屏等。

        2.公司报纸、网站等。

        四、把握报道重点,注重稿件质量

        (一)新闻报道的重点内容

        1.发展战略:企业不同时期的发展战略,以及战略实施过程中的基本思路、重要举措和主要成效。

        2.经营开发:经营开发过程中的成功做法、项目获取和拓展信息等。

        3.企业管理:企业精益化管理的做法、经验、成效,项目安全、质量、成本、环保等基础管理的先进典型,以及在生产经营工程中出现的典型人物形象和发生的新闻故事。

        4.科技创新:企业开展的科技攻关和技术革新活动,获得荣誉、工法、科技成效成果等。

        5.党群工作:党、工、团各部门不同时期、不同阶段开展的重大活动、富有特色的工作亮点、经验材料及加强党风廉政建设方面的好做法、好经验和好点子。

        6.社会责任:主要包括环保施工、文明施工、帮困扶贫、拆迁安置以及关爱农民工等。

        7、企业文化建设:展示员工精神面貌、思想观点方面的形式多样、题材灵活的稿件,包括但不限于员工对公司改革、发展的观点、看法;个人撰写的感想、心得、评论、随笔和摄影、书法、绘画等文艺作品(形式、题材等不限)。

        各单位要根据不同时期、不同阶段的实际情况,有重点地抓好新闻报道工作。公司综合办公室将围绕重要题材有针对性地做好新闻策划,有计划地组织撰稿发稿。

        (二)稿件质量的具体要求

        1.文字稿件

        (1)消息。要坚持及时、真实、准确的原则,敏锐地把握企业的各种动态信息,选取有价值的新闻素材,采写消息稿件。

        (2)通讯。通讯报道是深度报道和典型报道的有效手段。各单位要结合实际,系统策划,通过采写人物、事件、项目等通讯,多角度、多层次地深度报道新闻事件和先进典型。(注:在稿件统计和考核中,单篇通讯超过1000字的计为2篇;超过2000字的计为4篇。稿费按附件1的标准以单篇计算。)

        (3)特刊或专刊。特刊或专刊都具有较强的视觉冲击力和传播影响力,各单位要抓住重要事件和重大工程节点的契机,适当在媒体上组织特刊或专刊,打造企业品牌。(注:在统计考核中,一个专版计为10篇。稿费按附件1的标准以单篇计算。)

        (4)报纸头版:报纸头版新闻报道具有很好的宣传效果,各单位要努力提高报道质量,争上头版。(注:在稿件统计时,头版头条稿件计为4篇,头版报眼计为3篇,头版其他稿件计为2篇。稿费按附件1的标准以单篇计算。)

        2.图片新闻

        图片新闻是当前全集团新闻报道中的重点版块之一,各单位要把图片新闻放在突出位置。有条件的单位要升级硬件设备,提高摄影水平,提高图片新闻的发稿量。(注:图片新闻加配的文字超过300字的计为2篇,并按2篇图片新闻计算稿费;媒体发表的除了图片新闻以外的、图文并茂的文章计为2篇,其中一篇按原文的字数计算稿费,一篇按图片新闻计算稿费,多张图片不另外增加篇数。)

        3.电视报道

        各单位要把电视报道放在与平面媒体报道同等重要的位置,抓好电视报道的同时注意视频资料的收集整理,及时上报公司综合办公室。

        4.视频稿件

        视频稿件具有较强的直观性和视觉冲击力,各单位要抓紧组织相关人员学习视频拍摄和后期制作知识、技能,提高采写视频稿件的能力水平。各单位上报的视频稿件必须是经过后期制作处理的成品,其中,视频新闻时长一般控制在5分钟以内,专题报道视频时长一般控制在10分钟以内。视频新闻必须按照集团公司宣传部要求的格式进行制作(具体格式由公司综合办公室宣传干部另行告知)。

        五、明确发稿要求,建立新闻报道策划机制

        (一)发稿要求

        1.报道人员必须严格遵守新闻纪律。要严格执行发稿审签程序,所发稿件要经各单位党支部(党工委)书记或部门负责人审核。一般性稿件:通讯员写稿后交党支部(党工委)书记或部门负责人对稿件真实性进行审核,然后发公司机关宣传干部或综合办公室主任,经把关修改后,形成统一格式在公司报纸、网站等载体上刊发,优秀稿件推荐至集团公司宣传部或外部媒体。重要稿件:通讯员写稿后交党支部(党工委)书记或部门负责人对稿件真实性进行审核,然后发给公司机关宣传干部或综合办公室主任,经修改后交由主管宣传的党委副书记或党委书记把关后,再在公司报纸、网站等载体上刊发,并推荐给集团公司宣传部或者外部媒体。所有对外稿件必须在最后注明作者姓名、详细通讯地址以及联系方式等信息。(发稿格式详见附件2。)

        2.属于企业文化建设版块的稿件,员工个人校对后署本人姓名、联系电话和工作单位后可直接向公司综合办公室投稿。

        3.对纯粹出于新闻采访的报社或电视台人员,各单位必须热情接待,但接受采访要根据项目实际情况如实介绍。凡有副厅级以上领导到项目视察、检查工作或工程开(竣)工庆典等重大新闻线索,必须提前报公司综合办公室。

        4.新闻稿发稿统一体现“中铁二十五局集团房地产开发有限公司”的整体形象和集中品牌。

        5.禁止各单位私自上广告、搞赞助。由此因新闻报道对企业造成负面影响的,公司将严肃处理。

        (二)建立新闻报道策划机制

        要注意研究报道重点,每个季度末的25日之前,各项目公司或项目部要上报一份下季度本单位新闻报道重点。内容包括:在建项目的关键节点、重大活动、重大突破等重大事件。

        六、考核奖励

        公司以季度为单位对各单位、各部门下达新闻报道任务指标(参考附件3)??悸堑焦灸壳暗氖导是榭?,暂时只下达在公司层级的新闻报道任务指标,在集团公司及以上媒体层级的新闻报道任务暂不下达具体指标(需要下达指标时将另行通知)。公司综合办公室每月末对各单位、各部门新闻报道任务完成情况进行统计并在公司网站上公布排名。对接收到的优秀稿件将推荐至集团公司、股份公司或其他外部媒体,凡被采用的稿件均按相应标准进行奖励,年终根据全年指标完成情况进行考核兑现。

        年终考核时,对完成刊稿任务的单位,在兑现撰稿人稿费的同时,按照稿费金额的1/2额外再奖励所在单位党组织书记(分管领导)或部门负责人;超额完成刊稿任务的,除执行上述奖励外,公司层级每超1篇,奖励单位或部门100元;未完成任务的,每少一篇扣所在单位党组织书记(分管领导)或部门负责人100元,累计扣罚上限为2000元,超过扣罚上限的按2000元扣罚。对各党组织书记(分管领导)或机关部门负责人的考核,按其在该单位(部门)年度任职时间的比例予以兑现奖罚。奖励年终兑现,根据所制定的标准给予作者奖励(合著按人数分配)。(奖励标准见附件1)。

        各党组织通讯报道任务指标的完成情况作为年度“五好党支部”考核评比的主要依据,作为优秀党员/优秀党务工作者评比的主要依据,未完成任务的,所在支部书记或部分负责人要分析原因,采取整改措施并向公司党委汇报。对在集团公司及以上媒体年见报稿件超过15篇(含15篇)的员工个人,可以直接评定为“优秀通讯员”,颁发荣誉证书并给予一次性奖励3000元。

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